你喜欢吃黄瓜味的薯片，同事喜欢吃烤肉味的薯片，难道，你就有理由说别人错了吗？都是薯片，同样是不健康食品，只是味道不同，但实际对人体的作用都是一模一样的，你和同事只是口味不同而已，这不是错的，而是个人习惯的差异。

这就是职场，你表面上看到不一定是真的，你不认同的不一定是错的！

你没有立场对别人指手画脚

曾经的大学宿舍，有过一场急剧激烈的争吵，而焦点实际上很简单，就是因为吃饭该不该吧唧嘴。

同学A，有着良好的生活作息习惯。从不在床上吃东西，吃东西很少发出声音。

同学B，性格大大咧咧，喜欢吃，而且吃的特别香。她吃东西的动作，和发出的声音，能勾起很多人肚子里的馋虫。

A和B相互看不顺眼很久了，直到，一次在宿舍因为吃零食该不该发出声音的问题，二人大大爆发。吵的山崩地裂，一层楼的人都来围观。最终，闻声而知的辅导员将二人带走。

吃饭出声有错吗？也许你觉得不礼貌，但这是别人的习惯，几十年根深蒂固，人家不可能因为你的指责就立马改变。谁都没有插手别人生活工作的权利。看不过眼的你就不看。

人无完人需要包容

大学同学讲述过这样一段经历。她和领导吵架，当面指责领导，说他不会做人、不会做事、不受别人喜欢。结果领导直接将她一军“你以为自己有多好啊？那些人平时不说你，你身上的毛病也不少，只是我给你留面子，平时不说而已”。

人无完人，每个人身上或多或少都有一些小毛病。如果，人人都在挑刺，那职场成了什么？岂不是每时每刻都得爆发人际战争？

不要总是以自己的标准去衡量别人，而是需要用包容的心态去接受每个人的不同。记住，我们是来工作的，不是来找茬的