我们常常会在现场招聘会上发现一些作秀的单位，他们的目的只是想要宣传自己，而并不是招聘员工。那么我们该如何去辨别呢？请看这些特征：

特征一：基于宣传目的而参会的企业会将整个摊位布置的非常华丽醒目，也会尽可能占用较大的摊位，招聘工作人员在会场积极派发与招聘没有直接关系的各类宣传资料，派发对象不仅仅是前来应聘人员，而且包括全场其他参展单位。

特征二：这一类企业的招聘简介主题不突出，整个企业简介资料比较侧重于宣传企业形象和企业的产品，而真正对于招聘职位介绍篇幅比较少，甚至没有关于招聘职位的详细要求。如果之前有留意该企业的网站，会发现那些招聘职位要不就是过期信息，要不就是常年招聘信息，没有更新过的。

特征三：基于宣传目的而参会的企业派出的招聘人员基本上都是外联部或者营销部员工，真正人力资源部的员工很少。因此这些招聘人员与应聘者沟通很少，只是收简历，很少查看简历内容，对应聘者的提问都是简单地让留下简历回去等消息，不会主动和应聘者进行职位的交谈。即使和应聘者沟通也是主题不在招聘职位上，而以宣传企业形象和推介企业产品为主。

特征四：这一类企业有明显的特点就是凡大型双选会、高交会必定到场参展，宣传资料一成不变，招聘职位也几乎没有变化，有些故意标明招聘职位待遇优厚而门槛很低；到场招聘的企业方人员经常不在自己的摊位上，而且会较早离场；对待简历的态度漫不经心，甚至随意丢弃。

此外，也有个别参会企业在参展时并不需要招聘员工，但是他们希望建立自己的储备人才库，因此他们在招聘会场会认真完成“海选”过程，而且会约见感兴趣的应聘对象，然后让应聘者回去等候进一步通知。这一类企业招聘时会比较明显关注应聘者的实习经历、工作经验，在会场和多数应聘者都会谈及具体工作地点和岗位等实质性问题，而在真正招聘企业往往是最后一个环节才涉及的。

对付上面这些企业，我们给出的建议就是：首先，平时要多留意大型的企业网站，很多企业网站都会刊登招聘信息和参会信息，方便你判断是否是有效职位。其次，在招聘会现场投简历前先看摊位介绍，听招聘人员与其他求职者的交谈，作出自己的判断，再确定是否需要投简历。此外，查看各高校往届毕业生在校园BBS上发的帖子，也能找到相关信息。需要说明的是，如果那个是你期望已久的企业，那么即使他们只是来宣传作秀，你也一样需要尽力去打动对方，看看能否获得进一步的机会。